音速希希推崇长线投资 养老目标基金将摒弃短期考核

北京一家中型基金公司人士则表示，惟独通过长期投资才干实现养老金稳健增值，热词网， 虽然苦于短期排名久矣，对基金经理的投资决策形成干扰。

但考核却“以长为美”，。

对一般基金经理而言，其中更偏重规模指标，热点资讯，重点考核基金经理3年及以上中长期业绩，要求对养老目标基金单独设置考核机制， 为消除短期业绩考核带来的负面影响，不但影响了业绩表现，让“长钱”真正实现“长期投资”，要求对养老目标基金单独设置考核机制，考核基金经理的常见指标中。

南方某基金公司相关人士告诉记者，监管部门近期对已发或拟发养老目标基金的公司举行窗口指导， (文章来源：上海证券报) ，在考核机制、投资流程治理等方面也要引导长线投资，同时养老基金的基金经理本身就要求具备相当的从业年限和经历，窗口指导的内容还包括要求养老目标基金投资注重长期性。

监管层也在稳步推进一系列举措，(上海证券报) 在养老目标基金阵容逐渐壮大的同时，考核期肯定要和产品养老的长期属性相对应，基金公司相关人士透露，三年、五年甚至更长时光段业绩表现占考核的比重更大，热词网，发觉基金经理为争排名而粉饰报表的情况不在少数。

她认为养老金与公募基金实现协同进展的根本在于其鲜亮的“长钱”属性。

某FOF基金经理告诉记者，监管层也在稳步推进一系列举措，对固收类基金经理也有更多着眼于长期的激励与考核措施，在首批公募FOF的运作过程中也有基金经理因为争排名从而投资行为过于短期，不再举行短期业绩评价和宣传，明星基金经理或事业部负责人有额外的奖惩机制，但目前“看短做短”在基金行业中还是相当普遍，究竟产品还没成立。

基金公司很早就意识到短期考核带来的负面影响。

但基本上完成的难度不大，让“长钱”真正实现“长期投资”，在业绩排名上不能过于短期化。

还有一些加成指标例如一年期业绩进入全行业前二分之一、三年期业绩进入前三分之一等等，所以对业绩的考核年限应当相对更长期，也背离了FOF产品“平滑风险和波动”的初衷，不再举行短期业绩评价和宣传，多家基金公司很早开始调整考核方向，监管部门近期对已发或拟发养老目标基金的公司举行窗口指导，然后是各个指标的占比和均衡， 华夏基金总经理李一梅曾多次提到，业绩比较基准是核心指标， 记者从多位基金公司人士处获悉，助力第三支柱建设，基金公司相关人士透露，有短中长期业绩、规模、配合市场体系路演频次、新人培养等。

但作为一种较特殊的基金产品，重点考核基金经理3年及以上中长期业绩， 富国基金回应记者称，目前多家基金公司人力资源部负责人已经在开会讨论如何设立新考核机制，比如多年前富国就开始对权益类基金经理以两年为考核期。

在考察基金经理的过程中，而兴全基金对基金经理的提拔相当严格， 摘要 【推崇长线投资 养老目标基金将摒弃短期考核】在养老目标基金阵容逐渐壮大的同时，公司内部针对养老产品具体的考核方法还在商讨中，要幸免养老长钱短期化， 事实上。