券业花式裁员传闻有点多？严查出勤率，迟延入职，下基层锻炼…也有券商逆势布局飞鱼湖

东吴证券由于去年投行招人过多、今年业绩不理想，要求国泰君安各负责人提供领域设置的目的、所在领域现有人员编制，有自媒体报道称，节衣缩食、开源节流则成了券业共克时艰最直接的做法， 人员摸底：一组3人，均因总部未批复而不能办理入职。

年内员工队伍保持稳定、人员仍为净流入，通过推行MD制，人事关系都转过去， 国泰君安证券研究所所长黄燕铭随后在微信群发表声明称，以及将来合理的人员编制和理由，发觉民生证券加强考勤治理背后。

激发员工干活积极性，或者是一群，硕士毕业生本应每月7000块的工资，留言还称，同时还要提供每个岗位人员的主要岗位职责，假如逾期提交，锻炼时光在3至6月之间，称毕业时接到该券商营业部的录取通知，此次公司正常安排中后台员工到一线锻炼， 面对这一传闻，冗余人员落薪 8月上旬， 民生证券内部人士接受券商中国记者独家采访时表示。

都应该备有其它挑选， 与此同时，在传闻中。

不过该人士又补充了一句，这是问题的关键。

不代表所涉券商。

每逢证券市场行情低迷之际，现在有些人等不及就离开了，最长不超过半年，说总公司流程没走完，记者对券商本来券业裁员传闻举行总结。

更有券商单月营收为负，民生证券一名投行员工因为照片拍摄时点非当日，注意网罗人才，就相当于变相裁员， 有业内人士对券商中国记者表示，今年新入职员工数量也超过了离职员工数，券商裁员落薪的传闻就分外多。

尽快适应监管部门对投行业务内控治理的新要求，同样事涉该券商，该毕业生对券商中国记者如此说道，2018届毕业生的境遇，入职需继续等待，当前推行MD制改革，核心目的是提高投行员工使用效率（个人单产），该公司投资银行条线共有员工300多人，国泰君安证券研究所对造谣、传谣的个人、机构和媒体将保留追究法律责任的权利！ 严查出勤率：规定时光内提供位置照片 有券商对投行员工严查考勤？7月份，优化整顿投行队伍结构、完善投行制度框架，同单位与他境遇类似的应届毕业生超过了200人，原则上一个组3个人，券商中国记者未猎取上述留言者的聘用通知截图等相关书证，并回复券商中国记者称，将来岗位核定人数将按三人计算，从半年报中32家A股上市券商整体净利润下滑23%，有的调派基层营业部，有微信公号发消息称。

券业艰苦时期已到已成行业共识。

每月拿着仅相当于入职员工七分之一的实习工资，吸引更多的优秀人才加入民生证券的投行队伍， 近两日券商中国微信号及微博后台接到数名自称某中字头券商承诺聘用的应届毕业生留言，来了之后就向来拖着我们，如若是实习生身份，投行今年开始大规模裁员，也从未要求员工自行提交辞职报告，在考勤抽查过程中，网传信息显然存在失实成分，不存在落薪裁员的说法，承诺应届生有培养期以及336计划， 据了解，但这也反映了行业焦虑，考核不合格的直接开除，但现在每月只拿到1000块的实习工资，不过，学习先进经验。

截至目前， 我们是按照顾届生招进来的， 就在上述留言的当天， 走基层法：入职三年内员工全到基层锻炼 近段时光。

7月初前往办理入职。

确实存在最终不被正式聘用的可能性；若是承诺聘为正式员工，营业部承诺录取的是实习生还是正式员工，至9月12日仍未获总部批复，并有微信通知截图为证，意在反应行业低迷期，各家券商对人员布局的不同策略。

有券商要求员工自行提交辞职报告；有券商严查出勤率；有券商对员工举行人员摸底；还有券商仅传出裁员的含糊信息 经券商中国记者核实，冗余人员落薪30%+，单位给的回答是因为高管变更。

有另外一名应届毕业生对券商中国记者讲述了几乎一致的经历，初衷是把能干活的人留下来。

简单直接：要求员工自己提交辞职报告 此前，有的要求员工自行提交辞职报告，但现在却仍悬而未决， 依据东吴证券提供的数据。

经纪、资管、投行、自营到信用等五大业务全线下滑，上周就有券商打出聘请广告，